這次給老婆大人的生日禮物還好沒讓她失望不然我的日子可
能也不好過了~本來還在苦惱今年要送什麼禮物給老婆~~~
還好同事剛出國遊玩回來聽她說這次去玩還真算是撿到寶
因為讓她預定到了這間城市公寓巴黎克利希飯店 - 市政廳 (Appart'City Paris Clichy - Mairie)價格便宜~服務品
質又好而且他預定的這個訂房網優惠折扣還滿多的~聽完後
並決定今年要給老婆大人的禮物就是帶她出國好好放鬆玩
樂一番還好沒讓她失望~真像同事說的服務好品質優價格也
便宜不但玩得開心重點是替自己也省了不少錢~~
還在苦惱不知道出遊想預訂房間哪裡預定價格優惠又方便
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而且聽說這邊是可以全世界訂房
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於城市公寓巴黎克利希飯店 - 市政廳
簡介
當您來訪克利希時，城市公寓巴黎克利希飯店 - 市政廳所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 這家飯店離市中心僅隔，方便遊客外出。 對於喜歡冒險的遊客來說，Fromagerie Belisson, KC Chocolatier, Piscine Municipale Gerard Durant再合適不過了。
城市公寓巴黎克利希飯店 - 市政廳的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 飯店擁有一系列特色服務，例如：24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 停車場, 家庭房, 送洗服務。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 入住城市公寓巴黎克利希飯店 - 市政廳是來克利希旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛閒適，遠離喧囂，非常適合放鬆身心。
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至12歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 03:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM
其他實用資訊
早餐收費（適用未附早餐房價）: 9.90 EUR
住宿概況
客房總數: 103
重要須知【必讀】
入住3晚及以下的房價包含最後清潔服務。入住27晚及以下的房價包含每週清潔服務。入住28晚以上的房價包含兩週一次的清潔服務。額外的清潔服務需另行付費。 請注意，使用信用卡預訂的客人必須在辦理入住時出示同一張信用卡，信用卡持卡人的姓名必須與身份證件上的姓名相符。 請注意，客人可能需要在辦理入住時支付250歐元的押金。
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
席琳狄翁首度來台開唱（1） (圖)
: 加拿大知名女歌手席琳狄翁（Celine Dion）台北演唱會11日晚間在台北小巨蛋精彩登場，這是席琳狄翁首度來台開唱。
中央社記者張皓安攝 107年7月11日
如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
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